A.开放式问卷B.封闭式问卷C.结构化问卷D.半结构化问卷
单项选择题所谓()人力资源规划,是指从整个公共组织及其人员队伍的角度,在分析公共组织结构和预算走势的基础上,来分析和确定一定时期内公共组织的人员总体需求情况,并以此制定出相应的获取、利用、保持和开发策略,以寻求组织职位与其人员数量、质量和结构达到总体均衡的过程。
A.微观B.长期C.宏观D.中长期
单项选择题一般来讲,如果未来组织内部人员可能呈现()的情况,那么人力资源管理部门就应尽快制订人员转移和转岗计划。
A.供不应求B.供求均衡C.供求不均衡D.供大于求
单项选择题()是利用历史数据找出组织中某一个或某几个因素与人力资源需求量之间的关系,并将这一关系用数学模型表示出来的方法。
A.德尔菲法B.回归分析法C.比率分析法D.趋势分析法
单项选择题()在确定影响职位的主要因素的基础上,通过将这些因素按其对被评价职位影响程度的不同来确定其价值,并赋予这些因素一定的点数或分值,最后计算出被评价职位总点数的方法。
A.计点法B.职位归类法C.因素比较法D.职位排序法
单项选择题()是从员工活动的角度对工作进行分析的高度专门化的工具,利用工作要素的描述符来详细地描述员工的主要活动类型。
A.任务分析问卷B.结构化问卷C.职位分析问卷D.半结构化问卷