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单项选择题

所谓()人力资源规划,是指从整个公共组织及其人员队伍的角度,在分析公共组织结构和预算走势的基础上,来分析和确定一定时期内公共组织的人员总体需求情况,并以此制定出相应的获取、利用、保持和开发策略,以寻求组织职位与其人员数量、质量和结构达到总体均衡的过程。

A.微观
B.长期
C.宏观
D.中长期

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