实地培训法是为避免所学与所用相脱节而发展起来的方法，主要有实习法、学徒法、在职培训法、实地调查法等。

判断题辞退无需事先征得拟辞退人员的同意，它是公共部门依法作出的单方面行为。

判断题公共部门人员实施控告可以口头形式提出。

判断题薪酬指劳动者为某一组织劳动而从该组织获得的酬劳，所涵盖的范围要比报酬广泛。

判断题对薪酬水平进行微调时，如果薪酬水平偏低的，只需将其调整到其所在薪酬等级的最低水平即可。

判断题住房公积金是用人单位和在职员工共同缴存的长期住房储金。

判断题薪酬的结构形态表现是指构成薪酬的诸方面和诸要素实际表现出来的形态与特征。

判断题聘用制度不同于聘任制。

多项选择题公共部门人力资源供给预测的主要方法有（）等。

A.人员接续计划法
B.人员替代法
C.转换矩阵法
D.技能清单法

多项选择题对每一层次的职位而言，人员流出包括（）等。

A.退休和辞退
B.平行职位调出
C.向上级职位晋升
D.向下级职位降职

多项选择题公共部门人员录用是一项计划性、程序性较强的工作，通常要经过（）等步骤。

A.正式录用
B.录用决策
C.报批
D.试用安置

多项选择题公共部门人力资源管理的内部环境是指公共部门系统内部的、对公共部门人力资源管理活动具有直接或间接影响的各种因素和条件，主要包括（）。

A.公共部门内部的政治和行政体制
B.公共组织的文化环境
C.公共组织的发展目标及其行政改革和发展
D.公共部门的法治环境和政策制度

多项选择题能力倾向测试主要包括（）和管理能力测试等。

A.一般能力倾向测试
B.鉴别能力倾向测试
C.心理运动机能能力测试
D.特殊职业能力测试

多项选择题在实际工作中，运用强化理论来改造人的行为的方式一般有（）。

A.自然消退
B.惩罚
C.负强化或消极强化
D.正强化或积极强化

单项选择题（）要求在搜集及分析、研究资料的基础上，运用现代人力资源需求和供给预测技术和方法，来研究未来—定时期内公共组织的人力资源需求和供给情况。

A.实施、评估和反馈阶段
B.人力资源需求和供给分析阶段
C.目标确定与调查分析阶段
D.供求均衡分析与规划制订阶段

单项选择题（）通过提出一系列笼统的、开放性的问题，如“请描述你的工作任务”，来让被调査者结合自己的工作实际作答。

A.开放式问卷
B.封闭式问卷
C.结构化问卷
D.半结构化问卷