A.退休和辞退B.平行职位调出C.向上级职位晋升D.向下级职位降职
多项选择题公共部门人员录用是一项计划性、程序性较强的工作,通常要经过()等步骤。
A.正式录用B.录用决策C.报批D.试用安置
多项选择题公共部门人力资源管理的内部环境是指公共部门系统内部的、对公共部门人力资源管理活动具有直接或间接影响的各种因素和条件,主要包括()。
A.公共部门内部的政治和行政体制B.公共组织的文化环境C.公共组织的发展目标及其行政改革和发展D.公共部门的法治环境和政策制度
多项选择题能力倾向测试主要包括()和管理能力测试等。
A.一般能力倾向测试B.鉴别能力倾向测试C.心理运动机能能力测试D.特殊职业能力测试
多项选择题在实际工作中,运用强化理论来改造人的行为的方式一般有()。
A.自然消退B.惩罚C.负强化或消极强化D.正强化或积极强化
单项选择题()要求在搜集及分析、研究资料的基础上,运用现代人力资源需求和供给预测技术和方法,来研究未来—定时期内公共组织的人力资源需求和供给情况。
A.实施、评估和反馈阶段B.人力资源需求和供给分析阶段C.目标确定与调查分析阶段D.供求均衡分析与规划制订阶段