能力倾向测试主要包括（）和管理能力测试等。

多项选择题在实际工作中，运用强化理论来改造人的行为的方式一般有（）。

A.自然消退
B.惩罚
C.负强化或消极强化
D.正强化或积极强化

单项选择题（）要求在搜集及分析、研究资料的基础上，运用现代人力资源需求和供给预测技术和方法，来研究未来—定时期内公共组织的人力资源需求和供给情况。

A.实施、评估和反馈阶段
B.人力资源需求和供给分析阶段
C.目标确定与调查分析阶段
D.供求均衡分析与规划制订阶段

单项选择题（）通过提出一系列笼统的、开放性的问题，如“请描述你的工作任务”，来让被调査者结合自己的工作实际作答。

A.开放式问卷
B.封闭式问卷
C.结构化问卷
D.半结构化问卷

单项选择题所谓（）人力资源规划，是指从整个公共组织及其人员队伍的角度，在分析公共组织结构和预算走势的基础上，来分析和确定一定时期内公共组织的人员总体需求情况，并以此制定出相应的获取、利用、保持和开发策略，以寻求组织职位与其人员数量、质量和结构达到总体均衡的过程。

A.微观
B.长期
C.宏观
D.中长期

单项选择题一般来讲，如果未来组织内部人员可能呈现（）的情况，那么人力资源管理部门就应尽快制订人员转移和转岗计划。

A.供不应求
B.供求均衡
C.供求不均衡
D.供大于求