公共部门人力资源供给预测的主要方法有（）等。

多项选择题对每一层次的职位而言，人员流出包括（）等。

A.退休和辞退
B.平行职位调出
C.向上级职位晋升
D.向下级职位降职

多项选择题公共部门人员录用是一项计划性、程序性较强的工作，通常要经过（）等步骤。

A.正式录用
B.录用决策
C.报批
D.试用安置

多项选择题公共部门人力资源管理的内部环境是指公共部门系统内部的、对公共部门人力资源管理活动具有直接或间接影响的各种因素和条件，主要包括（）。

A.公共部门内部的政治和行政体制
B.公共组织的文化环境
C.公共组织的发展目标及其行政改革和发展
D.公共部门的法治环境和政策制度

多项选择题能力倾向测试主要包括（）和管理能力测试等。

A.一般能力倾向测试
B.鉴别能力倾向测试
C.心理运动机能能力测试
D.特殊职业能力测试

多项选择题在实际工作中，运用强化理论来改造人的行为的方式一般有（）。

A.自然消退
B.惩罚
C.负强化或消极强化
D.正强化或积极强化