「名词解释」狭义的岗位评价-找考题网

填空题工作团队大体上有三种类型：问题解决型，（），自我管理型。

填空题工作设计的理论主要包括科学管理原理，工效学原理，（），工作特征模型理论和社会技术理论等。

填空题岗位评价一般可以分为四个阶段：准备阶段，（），评价阶段以及总结阶段。

填空题海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即知识技能，（）和应负责任。

填空题岗位评价主要有以下五种方法，即排序法，分类法，（），因素分析法与海氏三要素平均法。

填空题岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。

单项选择题一份完整的工作说明书一般应该包括工作描述与（）的主要内容。

A.工作关系分析
B.任职资格
C.工作概要
D.工作规范

填空题工作描述的编写依据的是（）的成果。

填空题在编写工作关系时要遵循两个原则，即：（）和重要性原则。

填空题工作分析的结果主要有三种：即工作描述，（）和工作说明书。

填空题工作环境分析包括工作的（），工作安全分析和工作社会环境分析。

填空题工作分析的流程可以分为四步：工作分析计划，（），工作信息资料的收集和分析，成果运用和反馈。

填空题微观工作环境主要是指工作的物理环境，具体分为（）和安全环境。

填空题工作者完成工作职能时必须具备三种技能：通用技能，（），适应技能。

填空题工作分析流程可以分为四个阶段：工作分析的准备阶段，（），工作分析的分析描述阶段，工作分析的运用阶段。