填空题微观工作环境主要是指工作的物理环境,具体分为()和安全环境。
填空题工作者完成工作职能时必须具备三种技能:通用技能,(),适应技能。
填空题工作分析流程可以分为四个阶段:工作分析的准备阶段,(),工作分析的分析描述阶段,工作分析的运用阶段。
填空题在此我们将工作分析的主体分为三个层次:工作分析小组,()和岗位任职者。
填空题工作分析效果评估资料的收集方法可分为四种:(),观察法,调查法和试验法。
填空题在具体进行工作设计时,必须考虑以下三个方面因素:员工的因素,(),环境因素,工作设计的内容。
填空题工作描述的编写要主义以下几个重要方面:工作目标分析要到位,(),关键要素挑选要准确,核心能力描述要突出。
填空题选择工作分析的方法,应从以下几个角度来全面考量影响工作分析方法选择的因素:组织整体角度,所分析工作角度,工作分析方法角度,()。
填空题随着企业外部环境和管理实践的发展,岗位设置产生了一些新趋势:(),团队化工作方式,弹性岗位设置。
填空题常用的岗位调查方法有:资料分析法,现场调查法,(),工作参与法和访谈法等。
填空题职位分析问卷法(PAQ)收集了以下六大类信息:信息来源,智力过程,(),人际关系,工作背景,其他职位特征。
填空题工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法,()和职能工作分析法。
填空题问卷收集信息的过程中要注意一些相关的操作要点:问卷设计,问卷测试,(),问卷发放及回收问卷处理及运用。
填空题工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息,主要包括访谈法,(),资料分析法,观察法和工作日志法。
填空题工作分析的思想起源于社会分工思想,关于社会分工的思想,许多中外学者如管仲,荀况,苏格拉底,柏拉图和 亚当斯密等论述并强调它对提高工作效率,促进()发展和社会发展的作用。