填空题工作设计的理论主要包括科学管理原理，工效学原理，（），工作特征模型理论和社会技术理论等。
填空题岗位评价一般可以分为四个阶段：准备阶段，（），评价阶段以及总结阶段。
填空题海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即知识技能，（）和应负责任。
填空题岗位评价主要有以下五种方法，即排序法，分类法，（），因素分析法与海氏三要素平均法。
填空题岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。
