高级劳动关系协调师(一级)题库_高级劳动关系协调师(一级)试题_高级劳动关系协调师(一级)在线答题_高级劳动关系协调师(一级)搜题在线使用拍照解题
相关考题
多项选择题 无结构访谈的提纲是（）。
多项选择题 下列关于劳动争议协商的表述正确是（）。
多项选择题 企业起草的劳动规章制度草案应交由（）进行讨论，并提出意见。
多项选择题 劳动争议诉讼救济的情形包括（）。
多项选择题 劳动争议调解的方法主要包括（）。
多项选择题 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，下...
多项选择题 在奖励制度实施程序中，管理方是有责任将考核标准和规章制度传达...
多项选择题 劳动争议仲裁文书的制作要求包括（）。
单项选择题 下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是（）。
单项选择题 劳动争议立卷的归档步骤不包括（）。
单项选择题 下列有关员工申诉的作用说法错误的是（）。
单项选择题 下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是（）。
单项选择题 下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是（）。
单项选择题 下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是（）。
单项选择题 下列关于试用期的适用说法正确的是（）。
单项选择题 下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是（）。
单项选择题 如果把企业劳动规章制度写入劳动合同，（）。
单项选择题 下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是（）。
单项选择题 下列不属于劳动保障监察员实施监察时应当遵守的义务的是（）。
单项选择题 情绪状况最容易被识别出来的是（）。
单项选择题 “能谈谈您目前遇到了哪些困难么？”属于（）。
单项选择题 以下不符合企业劳动规章制度中员工降职处理原因的选项是（）。
单项选择题 企业劳动规章制度制定过程中的民主程序是指（）。
单项选择题 评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技...
单项选择题 下列关于劳动法的性质说法正确的是（）。
单项选择题 协商代表的任期（）。
单项选择题 （）是以人为本、和谐至上的重要表现形式。
单项选择题 下列不属于劳动争议仲裁程序的是（）。
单项选择题 当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定，...
单项选择题 关于企业规章制度适用的空间效力范围，以下说法正确的是（）。
单项选择题 当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时，且劳动合同约定...
单项选择题 下列不属于无效劳动合同或无效条款的是（）。
单项选择题 下列劳动合同属于全部无效的是（）。
单项选择题 （）是思维的第一要素。
单项选择题 适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是（）。
单项选择题 以下符合集体劳动关系内容的选项是（）。
单项选择题 工会会员的权利包括，（）。在工会会议和工会报刊上，参加关于工...
单项选择题 下列关于劳动争议和解的说法错误的是（）。
单项选择题 当出现问题和纠纷时，下列不适合作为员工进行申诉的对象是（）。
单项选择题 组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘，那么内部招聘的缺点...
单项选择题 以下不符合劳动关系和谐内容的选项是（）。
单项选择题 基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的（）而要求各国遵守...
单项选择题 在惩罚措施中，以下符合企业劳动规章制度中的惩罚性处分方法的选...
单项选择题 以下哪一项不属于企业劳动规章制度审查的必要性（）。
单项选择题 以下关于企业劳动规章制度修订的选项中，正确的是（）。
单项选择题 员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者需要（）。
单项选择题 实物支付是工资支付的具体表现形式之一，包括（）。
单项选择题 批判反思式倾听的必要前提是（）。
单项选择题 （）是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态。
单项选择题 （）是指个体与别人接近的内在动力。
单项选择题 劳动争议仲裁庭是仲裁委员会具体处理劳动争议案件的基本（）形式。
单项选择题 下列属于企业劳动争议调解组织的职责是（）。
单项选择题 劳动争议协商的最大特点是（）。
单项选择题 下列情况需要进行惩处的有（）。
单项选择题 申诉是（）认为自己在劳动中的权利受到侵害，而提出解决问题的行为。
单项选择题 总负债指企业承担并需要偿还的全部债务。包括（）、递延税项等，...
单项选择题 下列关于经济补偿金的适用说法正确的是（）。
单项选择题 总资产是指某一经济实体（）的全部资产。
单项选择题 以下符合对员工违反企业绩效考核规章制度实施处罚应遵循程序的选...
单项选择题 以下不属于格拉斯.麦格雷戈提出的“烫炉法则”内容的选项是（）。
单项选择题 下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是（）。
单项选择题 用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同，下列说法正确...
单项选择题 劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，下列处理方式不符合...
单项选择题 下列关于工资支付时间说法错误的是（）。
单项选择题 下列应遵守法律关于延长工作时间一般规定的情形是（）。
单项选择题 下列（）不属于劳动保障监察的职责。
单项选择题 结构式访谈在提纲设计上的突出特点是（）。
单项选择题 有关劳动争议结案率的说法错误的是（）。
单项选择题 劳动争议调解的成功率一般是指劳动争议处理机构在一定时期以调解...
单项选择题 劳动争议法律文书的送达是指（）将案件处理中的法律文书交给当事...
单项选择题 劳动争议仲裁举证责任的一般原则是（）。
单项选择题 劳动争议仲裁调解是指在（）主持下，双方当事人对争议事项进行平...
单项选择题 劳动争议调解协议书由（）制作。
单项选择题 劳动者在工作时间内参加法定的社会活动，应视同提供了正常劳动，...
单项选择题 企业劳动规章制度由用人单位和劳动者平等协商确定，最终以（）的...
单项选择题 以下关于企业劳动规章制度调整集体劳动关系的说法中，正确的是（）。
单项选择题 集体合同按内容分，可分为（）；按调整范围分，可分为，企业、区...
单项选择题 协商代表（）用人单位的商业秘密。
单项选择题 下列情形属于劳动者违法解除劳动合同的是（）。
单项选择题 下列不是劳动合同履行原则的是（）。
单项选择题 我国劳动法规定有些工作可以实行缩短工作时间，其中不包括（）。
单项选择题 下列关于劳动者求职过程中受到就业歧视时的救济途径说法正确的是（）
单项选择题 关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系，以下说法正确的是（）。
单项选择题 经济全球化不是指（）。
多项选择题 以下关于劳动标准制定过程说法错误的是（）。
多项选择题 以下属于国际劳工标准所涉及的内容有（）。
多项选择题 保证企业社会责任报告质量的原则有（）。
单项选择题 以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误...
多项选择题 以下（）情况下必须修改或调整用人单位的劳动标准。
多项选择题 以下方法中（）是常见的工作评价方法。
单项选择题 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者...
单项选择题 下列关于用工方式与劳动合同期限选择的说法中正确的是（）。
单项选择题 下列关于不同用工方式优劣势分析的说法中错误的是（）
单项选择题 下列关键岗位界定方法中，属于定性评估的是（）
多项选择题 进行员工背景调查的渠道主要有（）
多项选择题 根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用...
多项选择题 根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用...
单项选择题 下列关于劳动合同履行的做法中，正确的是（）
多项选择题 下列关于劳动合同履行的做法中，错误的是（）。
单项选择题 根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动...