薪酬与福利管理题库_薪酬与福利管理试题_薪酬与福利管理在线答题_薪酬与福利管理搜题在线使用拍照解题

相关考题

问答题 日益流行的长期激励计划都有哪些形式?

问答题 确定和提取团体奖金总额,一般有哪六种方法?

问答题 计发绩效工资的基本思路是什么?

问答题 如何理解绩效工资?

问答题 实施计点法设计岗位评价标准体系的五个步骤是什么?

问答题 应如何表述工资方案设计的理念?

问答题 为什么要进行工资方案设计?

问答题 津贴标准有哪三种规定方法?

问答题 什么是工资性津贴,什么是非工资性津贴?

问答题 计时工资计发的根据是什么?

问答题 职务工资标准表的三个组成部分是什么?

问答题 工资等级制度有哪几种类型,每种类型的特点是什么?

问答题 企业外部薪酬策略有哪四种?薪酬策略一般如何与企业发展阶段相适应?

问答题 形成薪酬战略要基于哪五个问题的决策?

问答题 战略性薪酬的含义是什么? 战略性薪酬的基本要求是什么?

问答题 薪酬目标有哪三个方面,其含义是什么?

问答题 应如何定位员工的福利目标?

问答题 《劳动合同法》规定,在哪些情况下经济补偿金的年限不受12年的...

问答题 在加班加点工资计算中,如何确定计算100%的加班工资基准?

问答题 《最低工资规定》关于最低工资的定义是什么?

问答题 人工成本预测预警制度的主要内容是什么?

问答题 劳动力的需求价格和供给价格分别取决于什么因素?

问答题 什么是效率工资? 效率工资为什么能够提高生产率?

问答题 人力资本投资的两个决策模型的含义是什么?

问答题 均衡价格工资理论的含义是什么?

问答题 企事业单位的工资管理都包括哪些工作内容?

问答题 政府宏观工资管理都包括哪些内容?

问答题 什么是货币工资和实际工资?

问答题 什么是薪酬?薪酬包括哪些形式的报酬?

单项选择题 计算公式“本期奖金额=(上期亏损额-本期亏损额)×减亏额奖金...

单项选择题 绩效工资计发基本思路中的分类管理,是指可将企业的部门分为()。

单项选择题 使用数学法测算工资标准的理念是:建立起企业()、规范的工资标准体系。

多项选择题 工资方案设计理念的“两个着眼点”包括()。

多项选择题 工资方案设计的实质性内容包括()。

单项选择题 我国《劳动法》规定的月法定计薪天数为()。

单项选择题 工资形式主要包括两个方面的内容,一是(),二是工资支付。

单项选择题 岗位职能工资制中的岗位职能工资单元,纵向体现(),横向体现()。

单项选择题 ()以个人的能力水平来确定工资等级,排除了因客观上某些高等级...

单项选择题 ()以劳动者所从事的工作难度和重要性来确定工资等级,使人们清...

多项选择题 下列属于战略性薪酬政策的是()。

单项选择题 下列属于保证内部一致性的技术的是()。

单项选择题 外部竞争力,是指雇主如何参照()给自己的薪酬水平定位。

单项选择题 内部一致性强调薪酬结构设计时,按照统一的尺度来衡量每一位员工...

单项选择题 处理因病、工伤、产假、计划生育假等原因的工资支付时,应()。

单项选择题 ()是政府对大多数生产发展、经济效益正常的企业工资正常增长的...

单项选择题 实得工资,是根据劳动者的()和他提供的劳动量计算而得到的工资。

单项选择题 下列哪个词能最为全面概括劳动者付出劳动之后取得的劳动报酬()。

问答题 企业设计薪酬时必须遵循哪些原则?

问答题 劳动争议特征包括什么?

问答题 劳动争议种类有什么?

名词解释 劳动安全卫生制度

问答题 简述劳动生产率与劳动效率的联系与区别?

问答题 劳动纪律的内容是什么?

问答题 试述津贴制度的概念、类型。

填空题 女职工在怀孕临产期,分娩前要作适当休息,现行规定产假()天中...

填空题 劳动行为是劳动者在()和()发生的行为。

填空题 确定职工工资水平,必须考虑农业的生产水平和农民的生活状况,因...

填空题 人才考察的内容通常以岗位责任制为基础,按现职领导,技术人才胜...

填空题 领导者要履行自己的职能,尽到自己的职责,必须有一整套的()方...

填空题 职工福利从条件上看,有()和()

填空题 影响人口总量变动的主要因素有人口的()、()和自然增长率。

填空题 劳动争议的当事人一方为(),另一方为()

填空题 加班是指单位行政履行法定手续,要求职工在()日或()日从事工...

填空题 社会主义生产的目的是满足人们日益增长的()和()的需要。

填空题 劳动力和劳动是两个既相联系又相区别的不同概念。劳动力是存在于...

填空题 工龄计算对每个职工来说,直接关系到()和()的劳动保险待遇。

填空题 现代企业制度,是指产权明晰、责权明确、()、()的企业制度。

填空题 研究和掌握人才成长规律,是为了用它来指导人才的开发与管理,实...

填空题 企业工资计划的指标主要包括()和()两项。

填空题 企业最优()的确定是微观劳动组合结构的()问题。

填空题 社会主义的物质利益原则,就是把国家利益、()、()三者相统一。

填空题 提高劳动力的素质,是生产力迅速发展的强大动力。没有基本的()...

填空题 在违反劳动合同的情况下,无论当事人()或(),都要负法律责任。

填空题 劳动争议有()和()两种。

填空题 根据劳动部有关规定和河北省人民政府第135号令第十三条规定,...

填空题 工效挂钩办法是指企业的()与()挂钩的分配办法。

填空题 职工福利的项目和范围,在不同时期、不同单位,也各不相同,大体...

填空题 我国国家机关和事业单位的劳动报酬主要由()、职务工资、工龄津...

填空题 夜班津贴实行的范围,只限于从事夜班作业和()延长工作时间至(...

填空题 我国规定劳动争议的范围包括()和()

填空题 电力生产包括发、()、()配用,是一个完整的系统工程。

填空题 劳动生产率是劳动者在物质生产过程中,()与相应投入的()之间的比率。

填空题 奖励工资制度,是指国家对职工()劳动发给()的一种制度。

填空题 《劳动法》实施后,社会关系中的劳动关系即上升为()关系,由劳动法()

填空题 公民的劳动()能力和劳动()能力同时产生于年满16周岁。

填空题 计时工资是按照劳动者在一定()提供一定()的劳动来支付劳动报...

填空题 工资的形式有()、计件工资、()

填空题 基础养老金为职工退休时该省上年度职工月平均工资的()(百分比...

判断题 合理分配劳动力是保持物力、人力和财力平衡的重要条件。

判断题 社会化大生产要求劳动力要绝对流动,用工制度也必须适应这个规律的要求。

判断题 劳动关系的实质是劳动者在社会劳动过程中,相互之间物质利益关系。

判断题 劳动年龄是劳动力资源的一个重要标志。它通常由劳动法规或有关制...

判断题 用人单位可以从劳动者工资中代扣工会会费。

判断题 开放劳动力市场,可以有政府职能部门组织的市场,也可以有地方区...

判断题 影响劳动力流动方向规模和速度的主要因素有经济因素、政治因素。

判断题 电力企业的检修劳动定额是产量定额。

判断题 工资统计与工资在财务开支上的出处既有关,又有联系。

判断题 劳动合同订立之后都要全部履行,不履行或不完全履行就违约,就要...

判断题 领导就是服务 ,职工是企业的主人。

判断题 劳务关系是劳动关系的一种,应由劳动法来调整。