（）以个人的能力水平来确定工资等级，排除了因客观上某些高等级职位无空缺而使职工工资受损的情况。

单项选择题（）以劳动者所从事的工作难度和重要性来确定工资等级，使人们清楚地看到了同工同酬原则的实行。

A.年资型工资制
B.职位型工资制
C.职能型工资制
D.多元型工资制

多项选择题下列属于战略性薪酬政策的是（）。

A.内部一致性
B.外部竞争力
C.员工贡献
D.薪酬管理

单项选择题下列属于保证内部一致性的技术的是（）。

A.组织薪酬调查
B.制定岗位评价标准体系
C.薪酬预算
D.薪酬诊断与再造

单项选择题外部竞争力，是指雇主如何参照（）给自己的薪酬水平定位。

A.人力资源和社会保障行政部门发布的最低工资标准
B.本组织历史各期薪酬水平
C.市场竞争对手的薪酬水平
D.企业产品价格

单项选择题内部一致性强调薪酬结构设计时，按照统一的尺度来衡量每一位员工的岗位在组织中的（）。

A.相对价值
B.技能水平
C.绝对价值
D.劳动强度