战略性薪酬是把薪酬看作提高企业竞争优势的潜在手段，即如何支持经营战略和适应外部压力，它的最终目的是使企业赢得竞争优势，保持竞争优势。战略性薪酬的基本要求：一是支持经营战略；二是适应外部压力，即能承受周围环境中来自社会、市场竞争以及法律法规等各方面的压力。
问答题薪酬目标有哪三个方面，其含义是什么？
问答题应如何定位员工的福利目标？
问答题《劳动合同法》规定，在哪些情况下经济补偿金的年限不受12年的限制；在什么情况下经济补偿金的补偿年限最高不超过12年？
问答题在加班加点工资计算中，如何确定计算100%的加班工资基准？
问答题《最低工资规定》关于最低工资的定义是什么？
