每个组织的福利目标各不相同，但是有些内容是相似的。主要包括：1.必须符合组织的长远目标。2.满足员工的需求。3.符合组织的薪酬政策。4.员工的眼前需要和长远需要。5.能激励大部分员工。6.组织的经济负担能力。7.符合政府政策法规的规定。
问答题《劳动合同法》规定，在哪些情况下经济补偿金的年限不受12年的限制；在什么情况下经济补偿金的补偿年限最高不超过12年？
问答题在加班加点工资计算中，如何确定计算100%的加班工资基准？
问答题《最低工资规定》关于最低工资的定义是什么？
问答题人工成本预测预警制度的主要内容是什么？
问答题劳动力的需求价格和供给价格分别取决于什么因素？
