设计岗位评价标准体系，需要经过以下五个步骤：（一）选择一组评价岗位价值的因素，即划分岗位等级所使用的标准；（二）确定各影响因素的定义；（三）确定各影响因素的等级，并对细分成每一等级定义；（四）确定评价总点数、各评价因素的点数与配点；（五）确定各子因素等级的配点。
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