动力机制是指中高层经理人员利益结构

单项选择题GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（）

A.企业的资源集聚能力
B.企业的战略
C.企业的盈利能力

单项选择题常见的人力资源供给预测方法不包括（）

A.人力资源盘点法
B.替换单法
C.传统模型法

单项选择题产品与服务不涉及到（）

A.行业选择
B.产品选择
C.定价策略

单项选择题人力资源规划的主要模型不包括（）

A.传统模型
B.系统研究模型
C.马尔科夫模型

单项选择题人力资源规划的内容具体表现不包括（）

A.接替晋升计划
B.人员补充计划
C.合同管理

判断题人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。

判断题GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模；二是企业的资源集聚能力。

判断题企业治理结构指的是各国经济中的企业战略问题。

判断题战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。

判断题企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。

判断题人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本*企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。

判断题GREP系统是战略分析工具，不是战略考核工具

单项选择题人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对（）的实际贡献。

A.企业价值
B.利润
C.效益

判断题资源的稀缺性是维持企业竞争优势的要点。

判断题人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。