GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模；二是企业的资源集聚能力。-找考题网

判断题企业治理结构指的是各国经济中的企业战略问题。

判断题战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。

判断题企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。

判断题人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本*企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。

判断题GREP系统是战略分析工具，不是战略考核工具

单项选择题人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对（）的实际贡献。

A.企业价值
B.利润
C.效益

判断题资源的稀缺性是维持企业竞争优势的要点。

判断题人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。

判断题如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。

判断题国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。

判断题只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势。

判断题“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。

判断题按照VRIO的观点，人力资源的组织化是企业获得竞争优势的必要条件。

判断题从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。

判断题人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。