人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对（）的实际贡献。

单项选择题人力资源计分卡用以建立人力资源、战略和（）的联系。

A.薪酬
B.考核
C.公司绩效

单项选择题平衡计分卡必须选择（）两类指标。

A.财务指标和非财务指标
B.绩效指标和非绩效指标
C.盈利能力指标和发展能力指标

单项选择题按照平衡计分卡，考核必须是以（）为基础、为中心和出发点来设计。

A.预算
B.战略
C.利润

单项选择题人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。

A.人力资源管理体系
B.财务管理系统
C.信息管理系统

单项选择题以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（）之间的竞争。

A.利润
B.价值
C.能力
D.规模

单项选择题战略性人力资源管理的方法不包括（）

A.开放性人力资源战略管理模型
B.竞争优势模型
C.冰山模型

单项选择题对于特质的人力资源应该采取（）的人力资源管理体系。

A.合作
B.基于承诺
C.效率

单项选择题能够支撑企业战略实施的能力是（）

A.战略能力
B.发展能力
C.盈利能力

单项选择题冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（）的能力。

A.表层
B.中层
C.底层

名词解释什么是传统的战略观; 传统的战略观名词解释定义是什么?