判断题人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本*企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
判断题GREP系统是战略分析工具，不是战略考核工具
单项选择题人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对（）的实际贡献。
A.企业价值 B.利润 C.效益
判断题资源的稀缺性是维持企业竞争优势的要点。
判断题人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。
