A.人力资源战略B.人力资源规划C.人力资源战略与规划D.人力资源招聘与甄选规划（）是指在人力资源总体发展战略……

单项选择题人才的选择范围大，人才获取的速度较快的人力资源获取战略是（）

A.外部获取
B.内部获取
C.低成本战略
D.混合式获取战略

单项选择题人力资源战略与规划的预算内容中，归入其他预算的是（）

A.离退休人员工资
B.场地租用费
C.基本薪酬
D.差旅费

单项选择题将人力资源战略划分为成本领先、质量领先和差异化三种战略的是（）

A.波特
B.希尔和琼斯
C.明茨伯格
D.舒勒和沃克

单项选择题以下关于转型经济背景下组织人力资源战略与实践说法，错误的为（）

A.组织需要进行人力资源知识技能和素质的更新提升
B.组织需要灵活进行人力资源战略的决策和部署
C.当组织整体运营状况良好时，可以采用转型式人力资源战略
D.对处于发展阶段的组织，关键人才主要通过内部培养开发

单项选择题（）是对工作的体验，是对新知识、新技术、新技能、新思想、新行为和新资格的获得与发展。

A.自我申报
B.自我学习
C.管理开发
D.组织开发

单项选择题能使管理者能够具有有效管理组织所需的经验、态度和技能，从而实现组织发展的目标培训方法是（）

A.自我学习
B.职业开发
C.伦理开发
D.管理开发

单项选择题强化绩效标准的方法包括（）

A.专家小组讨论
B.专家小组访谈
C.述职报告
D.一般员工讨论

单项选择题明确地说明了素质构成的基本要素，而且每一个构成要素都具有可见和可衡量的特点是指人力资源的（）。

A.冰山模型
B.洋葱模型
C.胜任力模型
D.结构模型

单项选择题（）是指人力资源战略虽然受到组织实施者的影响，但是，组织战略与人力资源战略之间也是相互影响的。

A.战略形成相互作用法
B.战略形成的决定法
C.循序渐进法
D.理性规划法

单项选择题计算机模拟预测法的具体步骤不包括（）

A.分析并确定影响人力资源需求的各种关键因素
B.借助计算机建立人力资源需求预测模型
C.借助专家建立人力资源需求预测模型
D.将未来各种因素可能出现的数值输入计算机，模拟未来的环境，计算机直接输出人力资源需求方法

单项选择题当个体是（）时，主要任务是辨明组织方向，善于分析问题，管理权力。

A.退休者
B.应聘者
C.资助者
D.指导者

单项选择题结构规划通常起（）的作用。

A.制定职位说明书
B.修正职务说明书
C.保证素质模型的效度
D.制作职务申请表

单项选择题当个体是（）时，主要的任务集中于培养学习兴趣，提升个体综合素质。

A.学生
B.应聘者
C.同仁
D.指导者

单项选择题具有全局性和较长时间跨度的组织总体人力资源规划是（）

A.长期人力资源规划
B.组织整体人力资源规划
C.战略性总体人力资源规划
D.组织战术人力资源规划

单项选择题与班伯格提出人力资源战略性参考点（HRSRP）理论的是（）

A.菲根鲍姆
B.赫塞里德
C.杰克逊
D.舒勒