将人力资源战略划分为成本领先、质量领先和差异化三种战略的是（）

单项选择题以下关于转型经济背景下组织人力资源战略与实践说法，错误的为（）

A.组织需要进行人力资源知识技能和素质的更新提升
B.组织需要灵活进行人力资源战略的决策和部署
C.当组织整体运营状况良好时，可以采用转型式人力资源战略
D.对处于发展阶段的组织，关键人才主要通过内部培养开发

单项选择题（）是对工作的体验，是对新知识、新技术、新技能、新思想、新行为和新资格的获得与发展。

A.自我申报
B.自我学习
C.管理开发
D.组织开发

单项选择题能使管理者能够具有有效管理组织所需的经验、态度和技能，从而实现组织发展的目标培训方法是（）

A.自我学习
B.职业开发
C.伦理开发
D.管理开发

单项选择题强化绩效标准的方法包括（）

A.专家小组讨论
B.专家小组访谈
C.述职报告
D.一般员工讨论

单项选择题明确地说明了素质构成的基本要素，而且每一个构成要素都具有可见和可衡量的特点是指人力资源的（）。

A.冰山模型
B.洋葱模型
C.胜任力模型
D.结构模型