判断题只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势。
判断题“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。
判断题按照VRIO的观点，人力资源的组织化是企业获得竞争优势的必要条件。
判断题从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。
判断题人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。
