填空题在观实情形下,工作环境可被分为三种情况:()、()、()
填空题评价中心的关键特征是(),评价中心一般需要()个参与者。评价中心包括—系列模拟练习,可能还会加上其他一些补充方法,如()和()其核心内容是()
填空题岗位职责的来源是()和()。它们也是人力资源管理的基础工作。
填空题行为面试全称是()是由给哈佛大学心理学都授()教授于20世纪70年代初期首创。
填空题结构化面试的()和()更高。
填空题从实践出发可以把面试分成两类,即()和()
填空题面试以()和()为主要手段。面试可以弥补笔试等其他人员选择方式的不足。
填空题韦克斯勒1967年发表的韦氏幼儿智力量表适用于评定()岁的幼儿智力。
填空题()实质上是行为样组的客观的和标准化的测量,据此定义,心理测验有5个要素:()、()、()、()、()
填空题胜任力的模型有()和()
填空题1973年,麦克利兰教授发表了题为从《测量胜任力而非智力》的文章,从而为()的诞生奠定了基础。
填空题研究表明,等级数超过()程度间的区别难以把握,等级数在()以内,测评效果最佳。
填空题现行的测评标度的形式大致有()、()、()、()、()和()等几种。
填空题一个完整的人事测评指标应该包括三方面内容:()、()和()
填空题公文筐测验的优点主要体现在两方面()、()