填空题1973年，麦克利兰教授发表了题为从《测量胜任力而非智力》的文章，从而为（）的诞生奠定了基础。
填空题研究表明，等级数超过（）程度间的区别难以把握，等级数在（）以内，测评效果最佳。
填空题现行的测评标度的形式大致有（）、（）、（）、（）、（）和（）等几种。
填空题一个完整的人事测评指标应该包括三方面内容：（）、（）和（）
填空题公文筐测验的优点主要体现在两方面（）、（）
