填空题评价中心的关键特征是（），评价中心一般需要（）个参与者。评价中心包括—系列模拟练习，可能还会加上其他一些补充方法，如（）和（）其核心内容是（）
填空题岗位职责的来源是（）和（）。它们也是人力资源管理的基础工作。
填空题行为面试全称是（）是由给哈佛大学心理学都授（）教授于20世纪70年代初期首创。
填空题结构化面试的（）和（）更高。
填空题从实践出发可以把面试分成两类，即（）和（）
