填空题从实践出发可以把面试分成两类，即（）和（）
填空题面试以（）和（）为主要手段。面试可以弥补笔试等其他人员选择方式的不足。
填空题韦克斯勒1967年发表的韦氏幼儿智力量表适用于评定（）岁的幼儿智力。
填空题（）实质上是行为样组的客观的和标准化的测量，据此定义，心理测验有5个要素：（）、（）、（）、（）、（）
填空题胜任力的模型有（）和（）
