填空题绩效系统的可接受性受到员工们对绩效管理公平性评价的影响，能够被感知到的公平可以划为三种类型，即（）、（）和（）
填空题在观实情形下，工作环境可被分为三种情况：（）、（）、（）
填空题评价中心的关键特征是（），评价中心一般需要（）个参与者。评价中心包括—系列模拟练习，可能还会加上其他一些补充方法，如（）和（）其核心内容是（）
填空题岗位职责的来源是（）和（）。它们也是人力资源管理的基础工作。
填空题行为面试全称是（）是由给哈佛大学心理学都授（）教授于20世纪70年代初期首创。
