（1）当事人不同。 （2）目的不同。 （3）内容不同。 （4）形式不同。 （5）效力不同。 （6）程序不同。
问答题简述赔偿金的情形。
问答题简述违约金的情形。
问答题简述劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的五类情形。
问答题离职面谈技巧有哪些？
问答题简述劳动合同变更的六点注意事项。
问答题企业组织再设计应满足的五个要求有哪些？
问答题简述劳动合同履行中的风险及对策。
问答题简述劳动合同档案管理的注意事项。
问答题简述劳动合同档案管理的具体范围。
问答题非全日制用工的规定有哪些方面？
问答题简述派遣单位的资格。
问答题劳动合同期限的选择有哪些？
问答题简述用人单位劳动标准实施评估的程序。
问答题进行用人单位劳动标准横向比较时注意的问题有哪些？
问答题简述访谈技巧。
