问答题

简答题简述违约金的情形。

【参考答案】

一般只对劳动者作出了规定：
①用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，违反时，应当承担违约金。
②对负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制，违反的应当承担违约金。

<上一题目录下一题>

热门试题

问答题简述劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的五类情形。

问答题离职面谈技巧有哪些？

问答题简述劳动合同变更的六点注意事项。

问答题企业组织再设计应满足的五个要求有哪些？

问答题简述劳动合同履行中的风险及对策。

问答题简述劳动合同档案管理的注意事项。

问答题简述劳动合同档案管理的具体范围。

问答题非全日制用工的规定有哪些方面？

问答题简述派遣单位的资格。

问答题劳动合同期限的选择有哪些？

问答题简述用人单位劳动标准实施评估的程序。

问答题进行用人单位劳动标准横向比较时注意的问题有哪些？

问答题简述访谈技巧。

问答题简述用人单位制定劳动标准实施情况的评估方法。

问答题调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些？

简答题 简述违约金的情形。