(1)明确评估事项。 (2)制定评估方案。 (3)现场调查。 (4)收集评估资料。 (5)起草评估报告。
问答题进行用人单位劳动标准横向比较时注意的问题有哪些?
问答题简述访谈技巧。
问答题简述用人单位制定劳动标准实施情况的评估方法。
问答题调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些?
问答题用人单位在制定工资薪酬标准时要特别注意的问题有哪些?
问答题简述禁止就业歧视的内容。
问答题简述用人单位劳动定员定额标准的制定步骤。
问答题简述影响用人单位劳动标准的主要因素。
问答题规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则?
问答题简述用人单位劳动标准的程序规范。
问答题简述用人单位劳动标准的内容规范。
问答题简述用人单位劳动标准的作用。
问答题简述劳动标准概念的内涵。
多项选择题劳动诉讼中,原告申请撤诉必须符合的条件包括()
A.撤诉的主体只能是原告 B.必须是原告自愿的行为 C.撤诉必须不违反法律规定 D.必须在判决或者裁定宣告前向人民法院提出书面或口头申请
多项选择题有关劳动争议调解,表述正确的有()
A.调解是处理争议的有效手段之一 B.调解相对于仲裁,可以最大限度地维持劳动关系的连续性 C.强制是劳动争议调解中的禁忌 D.调解的本质是促成争议当事人达成合意