A.跳槽（辞职、解聘等）B.宏观经济形势C.公共组织人员年龄分布D.内部流动影响内部人力资源供给的因素不包括（……

单项选择题格林豪斯的职业发展阶段理论中，（）的主要任务是在选定的职业领域内选择一个尽量符合个人价值观、能够发挥个人才干的工作。

A.进入组织阶段
B.职业生涯后期
C.职业准备阶段
D.职业生涯中期

单项选择题甄选方法的（）又叫可靠性或一致性，是指测试结果的可靠程度和客观程度。

A.普遍适用性
B.效用
C.信度
D.效度

单项选择题（）是指运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较，进而确定该职位“相对价值”大小的过程。

A.工作分析
B.工作设计
C.工作评价
D.工作描述

单项选择题一般来讲，职位评价中所选取的标杆职位的数量占职位总数的（）。

A.20%〜25%
B.5%〜10%
C.10%〜20%
D.10%〜15%

单项选择题甄选方法的（）也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。

A.效用
B.效度
C.信度
D.普遍适用性

多项选择题公共部门工作分析的主体是（）

A.专家组
B.工作分析对象最高领导
C.工作分析对象的直接领导
D.职位任职者

判断题在货币型补充保险福利和工资替代型保险福利方面，我国公共部门的保险福利内改革较小，但是在福利的提供形式上参照私营部门，更加市场化。（）

判断题在货币型补充保险福利和工资替代型保险福利方面，我国公共部门的保险福利内容改革较小，但是在福利的提供形式上参照私营部门，更加市场化。（）

判断题在引入公共部门与私人部门的竞争的方式中，主要是允许私人投资进入公共服务领域，使私营部门与公共部门相互竞争，共同提供公共服务。这种私营部门与公共部门的竞争主要在医疗卫生、金融和治安等领域。（）

多项选择题树立正确的公共部门人力资源激励理念，包括（）。

A.更加尊重人性，为公职人员提供充分展现才能的舞台
B.建立评价公职人员的多元价值尺度，满足公职人员的多元需求
C.建立公职人员认同的组织目标
D.形成法治精神和理念

单项选择题（）是目前国外应用最普遍的一种工作评价方法。

A.排列法
B.计点评分法
C.因素比较法
D.分类法

单项选择题行为比较稳定、不太复杂的工作适合的考核方法是（）。

A.等级评定法
B.行为锚定量表法
C.行为观察量表法
D.任务比较法

单项选择题品味是以（）为主的分类体系。

A.人
B.职位
C.能力
D.资历

单项选择题人力资源规划中最重要的环节是（）

A.确立目标
B.收集信息
C.预测需求
D.制定规划

单项选择题人力资源规划不包括以下哪个方面（）

A.数量
B.质量
C.结构
D.能力