（）是目前国外应用最普遍的一种工作评价方法。

单项选择题行为比较稳定、不太复杂的工作适合的考核方法是（）。

A.等级评定法
B.行为锚定量表法
C.行为观察量表法
D.任务比较法

单项选择题品味是以（）为主的分类体系。

A.人
B.职位
C.能力
D.资历

单项选择题人力资源规划中最重要的环节是（）

A.确立目标
B.收集信息
C.预测需求
D.制定规划

单项选择题人力资源规划不包括以下哪个方面（）

A.数量
B.质量
C.结构
D.能力

单项选择题下列哪个原则是西方公务员制度与我国公务员制度的区别（）

A.法治原则
B.任人唯贤
C.公平竞争
D.政治中立

单项选择题狭义的公务员包括（）

A.非选举政府公务人员
B.常任的政府公务人员
C.所有公务人员
D.事业单位人员

单项选择题科学管理理论阶段人事管理的主要目的是（）

A.提高生产效率
B.满足工人需求
C.提高人际关系水平
D.提高管理水平

单项选择题人力资源的构成包括数量与（）两个方面。

A.质量
B.年龄
C.能力
D.学历

单项选择题人力资源作为一种特殊的资源，其主要特点不包括（）

A.能动性
B.时效性
C.不可开发
D.消耗性

单项选择题在一般情况下，（）是职工劳动报酬的主要部分。

A.绩效工资
B.基本工资
C.激励工资
D.福利