A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗D.无形的损耗公共部门人力资源损耗主要表现在（）。……

多项选择题培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（）。

A.团队建设能力
B.战略理解能力
C.技术能力
D.领导力与执行力并重

单项选择题影响内部人力资源供给的因素不包括（）。

A.跳槽（辞职、解聘等）
B.宏观经济形势
C.公共组织人员年龄分布
D.内部流动

单项选择题（）是目前国外应用最普遍的一种工作评价方法。

A.排列法
B.计点评分法
C.因素比较法
D.分类法

多项选择题（）均为美国联邦政府机构拥有准司法权的人事机构。

A.人事管理总局
B.功绩制保护委员会
C.联邦劳工关系局
D.平等任用机会委员会

多项选择题绩效考核主要从（）进行。

A.能力和潜力
B.能力和素质
C.业绩
D.态度

单项选择题人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。

A.能动性
B.双重性
C.社会性
D.附着性

单项选择题一般来说（）倾向于在全国范围内招募。

A.中级管理
B.公务员职位
C.主任科员以上的领导职位
D.专业技术职位

多项选择题公共部门人力资源需求预测方法主要有（）

A.直觉预测法
B.回归预测法
C.趋势预测法
D.比率分析法

单项选择题公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

A.劳动力市场的供需状况
B.内部环境
C.外部环境
D.经济环境

单项选择题中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了（）的重大作用。

A.情感激励
B.危机激励
C.荣誉激励
D.目标激励

判断题绩效改进计划的落实，可以由兼职的绩效改进机构来负责绩效改进计划的落实和效果评估工作。

判断题在人力资源调配中，用人所长、照顾差异包括照顾性别差异、性格差异和年龄差异等。

判断题职等是职位分类中表明专业体系的概念。

判断题对薪酬水平进行微调时，如果薪酬水平偏低的，只需将其调整到其所在薪酬等级的最低水平即可。

多项选择题知识型员工具体包括（）

A.专业技术人员
B.专业管理人员
C.相关技术专家
D.相关咨询专家