人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。

多项选择题共享经济对人力资源管理的影响主要体现在（）

A.人力资源全球库
B.市场化结算体系
C.依托移动互联网
D.松散型人力资源

多项选择题绩效考核主要从（）进行。

A.能力和潜力
B.能力和素质
C.业绩
D.态度

多项选择题经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬，由（）构成。

A.基本工资
B.福利
C.绩效工资
D.激励工资

单项选择题完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在（）进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。

A.监控与约束机制
B.监控与约束制度
C.监控与约束方式、方法
D.监控与约束理念

单项选择题中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了（）的薪酬制度。

A.高工资、多福利
B.低工资、多福利
C.低工资、广福利
D.供给制与津贴相结合

多项选择题（）是对工作的横向划分。

A.职组
B.职门
C.职等
D.职系

多项选择题在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如（）被认为是最优的人力资源组合。

A.重视培训
B.重视团队小组
C.重视员工发展
D.重视岗位轮换

单项选择题（）是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。

A.公务员管理制度
B.公务员管理条例
C.公务员法
D.公务员制度

单项选择题1993年我国政府行政机关开始实行（）。

A.结构工资制
B.职务级别工资制
C.供给制
D.职务等级工资制

单项选择题对于一般公务员，心理测验和结构化面试就可以达到甄选的目的；而对于（）以上的领导职位的应聘者应考虑、以文件筐、管理游戏、情景模拟等评价中心技术为主。

A.科员
B.主任科员
C.主任
D.科长