A.直觉预测法B.回归预测法C.趋势预测法D.比率分析法
多项选择题互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在()
A.人力资源管理模式发生了迭代升级B.从战略层面提升人力资源管理的地位C.变革了传统人力资源管理技术D.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式
单项选择题一般来说()倾向于在全国范围内招募。
A.中级管理B.公务员职位C.主任科员以上的领导职位D.专业技术职位
单项选择题人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其(),具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。
A.能动性B.双重性C.社会性D.附着性
多项选择题共享经济对人力资源管理的影响主要体现在()
A.人力资源全球库B.市场化结算体系C.依托移动互联网D.松散型人力资源
多项选择题绩效考核主要从()进行。
A.能力和潜力B.能力和素质C.业绩D.态度
多项选择题经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬,由()构成。
A.基本工资B.福利C.绩效工资D.激励工资
单项选择题完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在()进行改革完善,建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。
A.监控与约束机制B.监控与约束制度C.监控与约束方式、方法D.监控与约束理念
单项选择题中华人民共和国成立初期,我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作,因此对公共部门实行了()的薪酬制度。
A.高工资、多福利B.低工资、多福利C.低工资、广福利D.供给制与津贴相结合
多项选择题()是对工作的横向划分。
A.职组B.职门C.职等D.职系
多项选择题在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践,如()被认为是最优的人力资源组合。
A.重视培训B.重视团队小组C.重视员工发展D.重视岗位轮换