A.人事管理总局B.功绩制保护委员会C.联邦劳工关系局D.平等任用机会委员会
多项选择题公共部门人力资源管理的研究与()相联系。
A.政治B.文化C.社会学D.统计学
多项选择题职务晋升措施有助于()。
A.使工作人员的潜能得到更大的发挥B.使晋升人员承担更大的责任C.使晋升人员高人一等D.使晋升人员增强安全感和归属感
多项选择题知识素质结构包括()。
A.一般知识B.特殊知识C.专业知识D.相关知识
多项选择题人力资源管理是()的管理。
A.对中小学生的管理B.对已发生工作关系的人员的管理C.对尚未发生工作关系的人员未来就业的指导和培训D.仅对组织内部的管理
单项选择题进行人力资源需求预测之前,应该用()表达预测目标。
A.明确的文字B.明确的话语C.明确的沟通D.明确的行为
单项选择题第二次世界大战后英国政府改变官场重“通才”、轻“专才”倾向的改革又称()。
A.重“专才”改革B.吏治革新C.东印度公司改革D.“富尔顿改革”
单项选择题公共部门人力资源管理的研究以()为中心。
A.职位B.人C.物D.财政
单项选择题提出“组织平衡论”的管理学家是()。
A.梅奥B.福莱特C.麦格雷戈D.巴纳德
单项选择题在世界范围内,公务员的类型可划分为()类型。
A.2种B.3种C.4种D.5种
单项选择题人力资源概念形成于()。
A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代