多项选择题政府人力资源招募甄选的测评内容包括()。
A.知识素质结构B.能力素质结构C.心理素质结构D.综合素质结构
多项选择题人事立法的内涵包括()。
A.国家权力机关及其常设机构依据法定权限和法定程序制定相关法律的行为;B.各级国家行政机关按照法定权限和法定程序制定相关法规的行为C.各部门按照法定权限制定相应规章的行为D.各单位根据自身情况制定规则的行为
多项选择题在人力资源预测过程中,趋势外推表现在()。
A.判断现象变化的基本类型B.判断现象以往某个时间点的状况C.根据已有资料解释现象变动的趋势D.根据想象去分析现象变动的情况
多项选择题公共部门绩效评估中的民意测验法包括()步骤。
A.确定考核要素B.由被考核者进行自我评价C.对被评价者进行评价打分D.对工作人员的评价打分进行汇总、存档
多项选择题()均为美国联邦政府机构拥有准司法权的人事机构。
A.人事管理总局B.功绩制保护委员会C.联邦劳工关系局D.平等任用机会委员会
多项选择题公共部门人力资源管理的研究与()相联系。
A.政治B.文化C.社会学D.统计学
多项选择题职务晋升措施有助于()。
A.使工作人员的潜能得到更大的发挥B.使晋升人员承担更大的责任C.使晋升人员高人一等D.使晋升人员增强安全感和归属感
多项选择题知识素质结构包括()。
A.一般知识B.特殊知识C.专业知识D.相关知识
多项选择题人力资源管理是()的管理。
A.对中小学生的管理B.对已发生工作关系的人员的管理C.对尚未发生工作关系的人员未来就业的指导和培训D.仅对组织内部的管理
单项选择题进行人力资源需求预测之前,应该用()表达预测目标。
A.明确的文字B.明确的话语C.明确的沟通D.明确的行为
单项选择题第二次世界大战后英国政府改变官场重“通才”、轻“专才”倾向的改革又称()。
A.重“专才”改革B.吏治革新C.东印度公司改革D.“富尔顿改革”
单项选择题公共部门人力资源管理的研究以()为中心。
A.职位B.人C.物D.财政
单项选择题提出“组织平衡论”的管理学家是()。
A.梅奥B.福莱特C.麦格雷戈D.巴纳德
单项选择题在世界范围内,公务员的类型可划分为()类型。
A.2种B.3种C.4种D.5种
单项选择题人力资源概念形成于()。
A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代