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多项选择题

企业确定工资总额的方法有(

A．回归分析法
B．薪酬水平管理
C．成对排列法
D．日常薪酬管理
E．盈亏平衡点法

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热门试题

多项选择题绩效考评步骤包括( )

A．改进绩效的指导
B．评价实施
C．制定绩效改进计划
D．绩效面谈
E．科学地确定考评的基础

多项选择题宽泛式薪酬等级类型的特点是( )。

A．平行状排列
B．金字塔排列
C．薪酬等级少
D．薪酬等级多
E．薪酬水平随岗位级别的提高或横向调整而变动

多项选择题实施培训课程的管理，应当包括( )

A．前期准备工作
B．课程培训实施
C．知识技能传授
D．培训回顾总结
E．效果综合评估

多项选择题用于员工培训效果评价的衡量指标主要有( )。

A．认知成果
B．显在成果
C．技能成果
D．情感成果
E．潜在成果

多项选择题在绩效管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的 ( )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

A．薪酬奖励
B．人事调整
C．职务晋升
D．人员培训
E．职责范围

多项选择题企业内部招募的主要方法包括( ).

A．广告法
B．推荐法
C．档案法
D．布告法
E．上门招聘法

多项选择题起草培训制度草案，一般应包括( )

A．企业员工培训开发的战略目标
B．企业员工培训制度的解释与修订
C．实施企业员工培训的基本宗旨
D．企业员工培训制度的核准与实施办法
E．制定企业员工培训制度的依据

多项选择题情景模拟测试与笔试、面试法相比，主要是针对被试者的( )进行测试。

A．操作能力
B．智力水平
C．心理活动
D．行为过程
E．工作效率

多项选择题( )是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。

A．信度评估
B．效度评估
C．成本评估
D．质量评估
E．效率评估

多项选择题面谈法的优点在于( )。

A．费用低、速度快
B．调查范围广，样本量大
C．信息的可靠性高
D．提供观察法无法获取的信息
E．特别适合于对文字理解有困难的人