多项选择题用于员工培训效果评价的衡量指标主要有( )。
多项选择题在绩效管理制度的基本内容中,应对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之相配套的 ( )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。
多项选择题企业内部招募的主要方法包括( ).
多项选择题起草培训制度草案,一般应包括( )
多项选择题情景模拟测试与笔试、面试法相比,主要是针对被试者的( )进行测试。
多项选择题( )是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。
多项选择题面谈法的优点在于( )。
多项选择题在人员招聘活动的评估中,内容效度多用于( )。
多项选择题评估人力资源管理实际成本支出,需要审核的资料包括( )。
多项选择题企业在设置岗位时,应该考虑( )。