多项选择题起草培训制度草案,一般应包括( )
多项选择题情景模拟测试与笔试、面试法相比,主要是针对被试者的( )进行测试。
多项选择题( )是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。
多项选择题面谈法的优点在于( )。
多项选择题在人员招聘活动的评估中,内容效度多用于( )。