找考题网-背景图

多项选择题

绩效考评步骤包括( )

A．改进绩效的指导
B．评价实施
C．制定绩效改进计划
D．绩效面谈
E．科学地确定考评的基础

<上一题目录下一题>

热门试题

多项选择题宽泛式薪酬等级类型的特点是( )。

A．平行状排列
B．金字塔排列
C．薪酬等级少
D．薪酬等级多
E．薪酬水平随岗位级别的提高或横向调整而变动

多项选择题实施培训课程的管理，应当包括( )

A．前期准备工作
B．课程培训实施
C．知识技能传授
D．培训回顾总结
E．效果综合评估

多项选择题用于员工培训效果评价的衡量指标主要有( )。

A．认知成果
B．显在成果
C．技能成果
D．情感成果
E．潜在成果

多项选择题在绩效管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的 ( )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

A．薪酬奖励
B．人事调整
C．职务晋升
D．人员培训
E．职责范围

多项选择题企业内部招募的主要方法包括( ).

A．广告法
B．推荐法
C．档案法
D．布告法
E．上门招聘法

多项选择题起草培训制度草案，一般应包括( )

A．企业员工培训开发的战略目标
B．企业员工培训制度的解释与修订
C．实施企业员工培训的基本宗旨
D．企业员工培训制度的核准与实施办法
E．制定企业员工培训制度的依据

多项选择题情景模拟测试与笔试、面试法相比，主要是针对被试者的( )进行测试。

A．操作能力
B．智力水平
C．心理活动
D．行为过程
E．工作效率

多项选择题( )是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。

A．信度评估
B．效度评估
C．成本评估
D．质量评估
E．效率评估

多项选择题面谈法的优点在于( )。

A．费用低、速度快
B．调查范围广，样本量大
C．信息的可靠性高
D．提供观察法无法获取的信息
E．特别适合于对文字理解有困难的人

多项选择题在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于( )。

A．知识测试
B．能力测试
C．操作测试
D．潜力测试
E．心理测试