找考题网-背景图

多项选择题

情景模拟测试与笔试、面试法相比，主要是针对被试者的( )进行测试。

A．操作能力
B．智力水平
C．心理活动
D．行为过程
E．工作效率

<上一题目录下一题>

热门试题

多项选择题( )是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。

A．信度评估
B．效度评估
C．成本评估
D．质量评估
E．效率评估

多项选择题面谈法的优点在于( )。

A．费用低、速度快
B．调查范围广，样本量大
C．信息的可靠性高
D．提供观察法无法获取的信息
E．特别适合于对文字理解有困难的人

多项选择题在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于( )。

A．知识测试
B．能力测试
C．操作测试
D．潜力测试
E．心理测试

多项选择题评估人力资源管理实际成本支出，需要审核的资料包括( )。

A．成本账目
B．核算结果
C．原始记录
D．各种凭证
E．汇总资料

多项选择题企业在设置岗位时，应该考虑( )。

A．岗位数目是否符合数量最少原则
B．所有的岗位是否实现了有效配合
C．是否体现统一指挥、精干高效原则
D．是否体现统一领导、分级管理原则
E．每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

多项选择题()的复句属于偏正关系复句。

A．因果关系
B．转折关系
C．选择关系
D．假设关系
E．递进关系

多项选择题关于调查表的正确表述是( ).

A．它按照时间的顺序设计调查项目
B．它一般由表头、表体和表脚组成
C．它的形式分单一表和一览表两种
D．样式确定后，需要编制填表说明
E．利用计算机设计调查表必须给每个标志或填选答案加上代码

多项选择题通知主要的种类有() .

A．指示性通知
B．任免通知
C．事项性通知
D．会议通知
E．批示性通知

多项选择题人力资源管理标准成本一般分为( )。

A．人力资源获得标准成本
B．人力资源开发标准成本
C．人力资源重置标准成本
D．人力资源管理实际成本
E．人力资源管理原始成本

多项选择题从调查研究的工作过程上看，统计的认识过程分为()等几个阶段。

A．统计预测
B．统计设计
C．统计调查
D．统计分析
E．统计整理