A.非选举政府公务人员B.常任的政府公务人员C.所有公务人员D.事业单位人员
单项选择题科学管理理论阶段人事管理的主要目的是()
A.提高生产效率B.满足工人需求C.提高人际关系水平D.提高管理水平
单项选择题人力资源的构成包括数量与()两个方面。
A.质量B.年龄C.能力D.学历
单项选择题人力资源作为一种特殊的资源,其主要特点不包括()
A.能动性B.时效性C.不可开发D.消耗性
单项选择题在一般情况下,()是职工劳动报酬的主要部分。
A.绩效工资B.基本工资C.激励工资D.福利
多项选择题培训对象所处的层级不同,培训内容会有很大差别,对中层管理者的培训,侧重()。
A.团队建设能力B.战略理解能力C.技术能力D.领导力与执行力并重
多项选择题公共部门人力资源需求预测方法主要有()
A.直觉预测法B.回归预测法C.趋势预测法D.比率分析法
多项选择题互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在()
A.人力资源管理模式发生了迭代升级B.从战略层面提升人力资源管理的地位C.变革了传统人力资源管理技术D.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式
单项选择题一般来说()倾向于在全国范围内招募。
A.中级管理B.公务员职位C.主任科员以上的领导职位D.专业技术职位
单项选择题人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其(),具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。
A.能动性B.双重性C.社会性D.附着性
多项选择题共享经济对人力资源管理的影响主要体现在()
A.人力资源全球库B.市场化结算体系C.依托移动互联网D.松散型人力资源