人力资源开发与管理常识题库_人力资源开发与管理常识试题_人力资源开发与管理常识在线答题_人力资源开发与管理常识搜题在线使用拍照解题

多项选择题 人力资源开发是人力资源管理的（）。

多项选择题 人力资源管理的基本含义包括（）。

多项选择题 人力资源的结构主要包括（）等内容。

多项选择题 人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查...

多项选择题 对于企业一般员工，其职业潜能开发的重点是（）。

多项选择题 员工的职业品质包括（）。

多项选择题 人力资源开发的内容包括（）。

多项选择题 以下（）不是关于人力资源特性的正确描述。

多项选择题 人力资源所应包含的基本素质有人的（）。

单项选择题 人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。

单项选择题 （）是从经济学角度来指导和进行人的管理工作，是通过招聘、选拔...

单项选择题 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

单项选择题 员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评...

单项选择题 人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能。

单项选择题 人力资源管理是一种（）的管理。

单项选择题 （）就是指运用现代的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理...

单项选择题 培训效果是员工将培训过程中所获得的知识、技能应用于工作的程度...

单项选择题 （）不属于职业品质的内容。

单项选择题 人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开发职业品质和开发职业（）。

单项选择题 人力资源的资本性指（）。

单项选择题 人力成为资源必须拥有者主观能动性的发挥，这是人力资源的（）特征。

单项选择题 人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力，是（）。

单项选择题 人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、（）、心力...

判断题 通信子网是计算机网络中面向用户的部分，主要包括：通信线路、网...

判断题 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。

判断题 在面试位置排列时，采用圆桌形式和斜一对一式排列方式较有利于双...

判断题 项目是为创造一般产品或服务的一项无时限的任务。

判断题 生活在城市员工，工作以外的兴趣较为广泛，因此工作对于他们在内...

填空题 岗位规范书应重点考虑（）、个人特质和岗位责任。

填空题 通过对一个时期内企业各项主要任务完成情况进行分析，达到对企业...

填空题 一个测试规定时间是120分钟完成，但还没进行到一半的时间，多...

填空题 一般职业能力测试的基本理论依据是（）。

填空题 “人职匹配”的核心思想是指：人们动力因素即职业兴趣与其所从事...

填空题 年度评价方案的基本类型有：自我评价与（）。

问答题 企业文化要透过何种方式才可落实到全体员工的内心？

问答题 为什么主管解决机器或设备系统上问题，比处理员工工作表现上的问...

问答题 企业人才规划与员工职业生涯规划有何关联？

问答题 在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些？

问答题 员工生涯规划与任用人才有何关联？

问答题 人力资源规划中育才重视什么？

问答题 员工绩效考核与培训有何关联？

问答题 为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容？

问答题 为什么说人力资源是企业发展的第一资源？

多项选择题 开发员工的职业质量，指（）

多项选择题 以下哪些属于人力资源开发的内容（）

多项选择题 人力资源具有的特征有（）

多项选择题 《第五项修炼－－学习型组织的艺术和实务》所提出的关于学习型组...

多项选择题 设计培训课程的基本程序是（）

多项选择题 以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）

单项选择题 对基层管理人员，主要开发他们的管理智慧，改进（），提高其对部...

单项选择题 人力资源管理，对企业或有的工作进行分析，以确定每项工作的（）

判断题 人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。