（1）明确培训目标。 （2）了解受训者情况。 （3）知识性与趣味性相结合。 （4）注意实际体验。 （5）考虑个体差异。 （6）反馈。
问答题简述确定培训需求以及相关的培训内容具体步骤。
问答题简述工作分析与员工培训的关系。
问答题简述能岗匹配原理的要点。
问答题简述关键胜任能力的内容。
问答题工作分析在招聘过程中的作用主要表现在哪些方面？
问答题人员预算的主要内容包括哪些方面？
问答题简述人力资源需求预测的方法。
问答题简述选择评价要素需注意的选择标准。
问答题简述岗位分类的步骤。
问答题简述岗位分类的作用。
问答题企业岗位分类与公务员职位分类的区别。
问答题简述工作评价的实施要求。
问答题简述排列法的缺点。
问答题简述排列法的优点。
问答题简述排列法的操作步骤。
