（1）工作分析有利于员工培训需求的确定。 （2）工作分析是设计员工培训方案的基础。
问答题简述能岗匹配原理的要点。
问答题简述关键胜任能力的内容。
问答题工作分析在招聘过程中的作用主要表现在哪些方面？
问答题人员预算的主要内容包括哪些方面？
问答题简述人力资源需求预测的方法。
问答题简述选择评价要素需注意的选择标准。
问答题简述岗位分类的步骤。
问答题简述岗位分类的作用。
问答题企业岗位分类与公务员职位分类的区别。
问答题简述工作评价的实施要求。
问答题简述排列法的缺点。
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问答题简述排列法的操作步骤。
问答题简述排列法的种类。
问答题简述工作岗位的主要影响因素。
