作用： （1）岗位分类是人力资源管理科学化的重要基础。 （2）岗位分类是人力资源管理规范化的基本前提。 （3）岗位分类是组织设计科学化、系统化的主要手段。 （4）岗位分类是组织良好运行的重要保障。
问答题企业岗位分类与公务员职位分类的区别。
问答题简述工作评价的实施要求。
问答题简述排列法的缺点。
问答题简述排列法的优点。
问答题简述排列法的操作步骤。
问答题简述排列法的种类。
问答题简述工作岗位的主要影响因素。
问答题简述选择评价因素的原则。
问答题简述工作评价的步骤。
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问答题简述知识型员工工作设计的一般思路。
问答题简述知识型员工的工作特点。
问答题简述知识型员工的个性特点。
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