一般认为人事测评的效度就是所采用的测评工具对其所要测评的特性测量到什么程度的估计，这也往往被认为是效度的操作定义。效度是个高度相对的概念，这主要表现在以下两个方面： （1）效度是针对某种特定的测评目的而存在的。 （2）效度是一个关于程度的估计。
问答题简述项目间异质时的信度系数估计。
问答题从误差产生的角度出发，总结人事测评的特点有哪些？
问答题简述绩效评估的概念。
问答题简述未来的评价中心发展的特点。
问答题简述评价中心练习的类型。
问答题简述评价中心的战略性使用。
问答题简述面试方法的主要特点。
问答题简述建立维度性、结构化面试指导的步骤。
问答题面试在人员选拔过程中的作用是什么？
问答题人事测评中正确使用心理测验，必须做到哪几点？
问答题能力倾向性测验有哪几种？
问答题传统人事测评常见的失误有哪几个方面？
问答题心理测验的编制原则是什么？
问答题为什么要进行工作分析？
问答题简述测评指标的制定原则。
