（1）决定在面试中将要包含的目标维度或考察内容。 （2）建立面试指导规则。 （3）选择那些最能代表各目标维度的问题。 （4）如有必要，开发其他的问题。 （5）如果面试指导中包括机动机部分，则把它设定为最后一个维度。 （6）参照手册中有关拖延时间问题部分，并选择相应问题。
问答题面试在人员选拔过程中的作用是什么？
问答题人事测评中正确使用心理测验，必须做到哪几点？
问答题能力倾向性测验有哪几种？
问答题传统人事测评常见的失误有哪几个方面？
问答题心理测验的编制原则是什么？
问答题为什么要进行工作分析？
问答题简述测评指标的制定原则。
问答题公文筐测验的优点主要体现在哪两方面？
问答题标准化纸笔测验同样有它的不足之处。主要表现在什么方面？
问答题标准化的纸笔测验的优点有哪些？
问答题简述实验法的操作原则。
问答题简述人事测评的基本范畴。
问答题选拔性人事测评的特点主要有哪些？
问答题简述人事测评的意义。
问答题简述鉴定性测评的特点。
