（1）面试指导要反映目前面试中的结构化趋势。 （2）面试设计要反映目前面试主流方法中的行为导向问题。 （3）现代面试方法包括的问题涉及了未来导向和过去导向两类主要问题。 （4）面试方法需要反映人员预测中的多指标特点。 （5）现代面试方法的可操作性强。
问答题简述建立维度性、结构化面试指导的步骤。
问答题面试在人员选拔过程中的作用是什么？
问答题人事测评中正确使用心理测验，必须做到哪几点？
问答题能力倾向性测验有哪几种？
问答题传统人事测评常见的失误有哪几个方面？
问答题心理测验的编制原则是什么？
问答题为什么要进行工作分析？
问答题简述测评指标的制定原则。
问答题公文筐测验的优点主要体现在哪两方面？
问答题标准化纸笔测验同样有它的不足之处。主要表现在什么方面？
问答题标准化的纸笔测验的优点有哪些？
问答题简述实验法的操作原则。
问答题简述人事测评的基本范畴。
问答题选拔性人事测评的特点主要有哪些？
问答题简述人事测评的意义。
